真正的企業文化，不是流于形式的口號和標語，它是一種能觸摸到每一個員工的內心，給予每一位員工心智溫暖的人文關懷。
筆者在查閱早期的一些圖文資料時發現，公司的“員工生日文化”可以追溯到上世紀九十年代初。
從早期創業開始，公司就非常重視員工文化生活，每一個季度都會為該季度生日的員工精心籌備和組織一場生日聚會，就是再忙，公司主要領導也會親自到場，給大家派發生日“利是”，與每一位“壽星佬”、“壽星女”敬敬酒，碰碰杯，道一聲“生日快樂”，分享一塊甜蜜的生日蛋糕，興之所至，還會為大家一展歌喉，跳上一曲。
從形式上來看，當年的“員工生日活動”還沒有什么“洋”味，更像是傳統的“團拜”和“茶話會”，但不管條件如何，形式和道具多么簡單，“員工生日活動”都為早期的企業文化建設、營造和諧人本的企業文化氛圍、活躍和豐富員工文化生活發揮了很好的作用。而且，墻內開花墻外香，在當時的業內也頗有一些良好的口碑和影響，就連時任的省市主要領導也慕名來到公司，親身感受和體驗了一把安安國際“員工生日文化”的獨特魅力。
原廣東省副省長歐廣源（右一）、原佛山市委常委甄燦球（左二）、安安國際董事長陳智剛（左一）與員工共慶生日
要辦好一場生日活動并不難，難的是30多年的堅持，即便是在公司分離、改制及市場轉型的最低迷時期，跳躍的燭光依然在閃爍，甜美的蛋糕還是那么爽滑入口，歌照唱、舞照跳，員工生日活動也從未停止和間斷過。
隨著企業的不斷發展，時至今日，“員工生日活動”已成為安安國際企業文化一個不可或缺的重要組成部分，且在傳承和發揚中，集團公司屬下各企業都能結合自身企業的實際情況，把“員工生日活動”辦得更貼近員工的情感需求，以別開生面、形式多樣的“員工生日活動”，詮釋著安安國際35年來，以人為本，關愛呵護員工、尊重每一位員工、平等對待每一位員工、視員工為家人的企業文化理念。
